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この様に確実に発展してきているeラーニングの今後についてですが、まず現在、eラーニングの基本的な形としては、「個人」に対してのものでした。資格や技術の取得。自分だけですすめていくという形です。こちらが多かった様に思いますが、これから更に発展をとげるとどうなるのでしょう。やはり次に思いつくのは企業への本格的な導入です。それが増えていくのでは、と言われていますが、もうすでに傾向はみられており、前述でお話したように社員の教育やキャリアのアップに利用され始めているのです。
前述お伝えしたコールセンターの新人教育、これなどが典型的な例だと思われます。ただ、これはほんの一部分でしかありません。実際、色々な企業をみてみますと、社員研修にはeラーニングを活用してる場面が多々あるのです。 なぜかというと、企業での研修や必要キャリアのアップの内容というのは、個々により本当に様々です。内容や進歩状況などもそれぞれ個人で違いますので、ひとところに会して行っているとメリットがないのです。個人個人の状態、能力に応じ、それに見合った研修を行おうと思うと、eラーニングが最適だということなのです。 ＩＴ企業などでは常に最新の情報を受信し、その内容や技術をモノにしていかなければなりません。それゆえに、eラーニングを積極的に利用している業種の一つです。アメリカのマイクロソフト、ＩＢＭ、オラクルなどに至っては個人個人の能力を重視している企業ですので、この社員、スタッフなどのキャリアを上げる為に日本では考えられないような予算や時間をあてています。そうした事を実施した結果、eラーニングをコストの面でも最も良いと導入しているのです。中でも、データベースを構築することに強いオラクルは「オラクル大学」というものを社内に設けています。社員研修や技術を磨くといったことなどを学ぶ教育機関です。こちらで幅広くeラーニングは利用されています。少し難しく呼ぶと「第4世代」。経済用語ではこう呼ばれています。
「個人」に対してのeラーニングについても、これからはソフト内容の発展、充実化が期待できるでしょう。インターネットブロードバンドの普及によって、リッチコンテンツ（大容量の教材）のやり取りが簡単になって来た為、あたかも、テレビ電話を介しているような環境をもってeラーニングを受けることが可能な時代が始まってきているのです。 あとは、今までそれぞれの企業がそれぞれ別々に開発を行ってきたeラーニングのコンテンツの規格を全て統一化し、共有資産として活用していくといった動きがみられます。これは、実現すると、今後はどのeラーニングのプランを受けても同様の効果を得ることが出来、統一されたベースの単位として認められやすくなるので自身に合うラーニングシステムを選ぶ際、今までより断然幅がひろがっていくということになるのです。
